個人向け給付子育て・生活支援働き方改革
育児休業給付金とは？対象・金額・補助率・申請時期
雇用保険被保険者が育児休業を取得した際に、休業前賃金の一定割合を支給して所得減少を補う制度。
3行でわかる 育児休業給付金
- 対象：1歳（延長要件該当時は最長2歳）未満の子を養育するため育児休業を取得する雇用保険被保険者
- 金額：上限 支給単位期間ごとに上限額あり（年度により変動）（補助率 開始から180日目まで賃金日額の67%、181日目以降50%。出生後休業支援給付金（13%）との併給で手取り10割相当）
- 時期：随時（子の出生・育児休業取得のタイミングに応じて申請）
この制度の概要
対象の目安
目的
子育て・生活支援働き方改革
業種
全業種
対象者
個人・求職者子育て世帯
注意点・ポイント
2025年4月から出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金が新設。休業中の就業日数が月10日以下かつ賃金が8割未満であることが条件。
⚠️ 掲載内容は参考情報です。金額・補助率・要件・申請期間は年度や公募回により 変わります。申請前に必ず公式情報で最新の内容をご確認ください。
育児休業給付金のよくある質問
Q. 育児休業給付金は誰が対象ですか？
A. 1歳（延長要件該当時は最長2歳）未満の子を養育するため育児休業を取得する雇用保険被保険者が対象です。想定される区分は「個人・求職者・子育て世帯」で、主な目的は「子育て・生活支援・働き方改革」です。詳細な要件は公式情報でご確認ください。
Q. 育児休業給付金はいくらもらえますか？
A. 補助・給付の上限は支給単位期間ごとに上限額あり（年度により変動）、補助率・給付率は開始から180日目まで賃金日額の67%、181日目以降50%。出生後休業支援給付金（13%）との併給で手取り10割相当が目安です。金額は年度や公募回、申請枠によって変わります。
Q. 育児休業給付金はいつ申請できますか？
A. 随時（子の出生・育児休業取得のタイミングに応じて申請）が目安です。締切や受付期間は公募回ごとに設定されるため、申請前に最新の公募要領を確認してください。
Q. 育児休業給付金の注意点は何ですか？
A. 2025年4月から出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金が新設。休業中の就業日数が月10日以下かつ賃金が8割未満であることが条件。